Источник: Письмо Минтруда от 21.02.17 № 14-1/ООГ-1560

Напомним, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателей информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этих целей оформляется расчетный листок, содержащий информацию:

— о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;

— об иных суммах, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты;

— о размерах и основаниях произведенных удержаний;

— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом порядок извещения работника о составных частях заработной платы Трудовым кодексом не регламентирован.

В связи с этим, по мнению Минтруда, направление сотрудникам расчетных листков в электронном виде нарушением не будет. Правда, при условии, что такой порядок прописан в трудовом, коллективном договоре или в ЛНА.

Имейте в виду, что за ненаправление сотрудникам расчетных листков организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а работодателю-ИП (должностному лицу компании) — от 1 до 5 тысяч рублей (п.1  ст. 5.27 КоАП).