Проверка трудовой инспекции: что нужно знать?

Опубликовано: 22.06.2016

На сайте Торгово-Промышленной палаты России, размещена подробная инструкция о том, как застраховаться от неприятностей, при проведении в отношении вашей компании, плановой проверки трудовой инспекции. Наиболее полезные выдержки из этого документа, приводим ниже:

На что имеет право трудовая инспекция:

Посещать работодателей в любое время суток и беспрепятственно получать доступ в организацию (при наличии удостоверений установленного образца).
Получать документы, объяснения и необходимую информацию для выполнения надзорных функций.
Изымать образцы используемых или обрабатываемых на предприятии материалов или веществ для проведения анализа, но с уведомлением работодателя и составлением соответствующего акта.
Расследовать несчастные случаи на производстве в строго установленном законодательно порядке.
Выдавать работодателям предписания об устранении нарушений требований в сфере труда для их последующего исполнения.
Направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.
Выдавать предписания об отстранении от работы сотрудников организаций, которые не прошли инструктаж по охране труда, проверку знаний, стажировку или в установленном порядке не прошли обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
В случае если работникам выданы средства индивидуальной защиты, которые не соответствуют обязательным требованиям законодательства страны, – запрещать использование таких СИЗ.
Составлять протоколы об административных правонарушениях в рамках своих полномочий.
Подготавливать и направлять материалы и документы о привлечении виновных лиц и нарушителей трудового законодательства в суд или правоохранительные органы.
Выступать в суде качестве экспертов по искам о нарушении трудового законодательства или возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, предписания об устранении нарушений требований законодательства о спецоценке труда. Такие предписания являются обязательными для исполнения.

При этом инспектор обязан:

осуществлять проверки строго в рамках законодательства страны;
хранить тайны – государственную, служебную, коммерческую и т.д. – которая стала известна инспекторам при осуществлении ими своих функций;
обеспечивать конфиденциальность источников жалоб на нарушения трудового законодательства;
не разглашать работодателю сведения о заявителе в труд инспекцию;

Какие последствия может иметь проверка?

Руководителя компании инспекция имеет право привлечь к административной ответственности, если его действия подпадают по условия ст. 5.27 (часть 1) –5.34 и 5.44 КОАП: за нарушение требований законов о труде.

Для этого инспектор составляет протокол. Где должно быть указано:

кто вынес;
на кого (ФИО, средняя зарплата, домашний адрес);
что установлено в результате проверки;
объяснение по поводу нарушений.
После этого выносится постановление о назначении административного взыскания (штраф от 5 до 50 МРОТ).
Если деньги не поступят, придут судебные приставы–исполнители. Ведь постановление трудовой инспекции – это исполнительный документ (п. 6 ст. 7 Закона «Об исполнительном производстве»).

А вот если нарушение подпадает под статьи 19.4 (часть 1)–19.7, 5.27 (часть 2), 5.42 (часть 1, 2), то:

Привлекать к ответственности будет суд.
И последствия повесомее – вплоть до дисквалификации руководителя на 3 года.
Кроме того, инспекция обратится в суд, если компания не выполнит предписание – не заплатит все причитающиеся работникам деньги, не восстановит незаконно уволенных. Именно там решат, сколько взыскать с компании, чтобы исправить все нарушения.

По материалам ТПП РС(Я)