Суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных работнику для ухода за ребенком-инвалидом, в базу по страховым взносам включать не нужно.

Напомним, что по трудовому законодательству родителям детей-инвалидов по их письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК). Оплата за такие дополнительные выходные производится в размере среднего заработка.

По мнению Верховного суда, суммы такой оплаты являются не вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, а средством обеспечения социальной защиты соответствующей категорий граждан. А значит, суммы оплаты допвыходных не подлежат обложению взносами «на травматизм» и на ВНиМ.

Остается добавить, что этот вердикт был вынесен в отношении взносов, начисленных до 2017 года и администруемых фондами. Посчитают ли налоговики, что это судебное мнение также распространяется и на взносы, уплачиваемые в соответствии НК, предугадать трудно.

Источник: Определение ВС от 28.09.17 № 304-КГ17-10454