В случае, когда работнику грозит увольнение по причине ликвидации компании-работодателя или из-за сокращения штата, работодатель обязан предупредить об этом сотрудника как минимум за два месяца. Если сотрудник согласился на ускоренную процедуру увольнения, ему положена дополнительная денежная компенсация.

Размер такой допкомпенсации определяется как средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсационные «увольнительные» выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются страховыми взносами в пределах суммы, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер для работников-«северян»).

При этом, как отмечает ФНС, дополнительная компенсация за досрочное увольнение к лимитируемым в целях исчисления взносов компенсациям не относится и, следовательно, не подлежит обложению страховыми взносами в полном размере.

Кстати, начислять НДФЛ с такой дополнительной компенсации тоже не нужно.

Источник: Письмо ФНС от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@