Донор-трудоголик теряет один законный выходной
Опубликовано: 03.07.2017
Если работник самовольно, без согласования с работодателем, вышел на работу в день сдачи крови, работодатель не обязан предоставлять ему день отдыха взамен отработанного.
По правилам, в день сдачи крови и ее компонентов сотрудник-донор освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник все-таки вышел на работу в день сдачи крови, ему положен другой день отдыха.
Причем ключевой момент здесь именно соглашение о выходе на работу между работодателем и донором.
Если же сотрудник самостоятельно принял решение поработать в «донорский» день, не поставив работодателя об этом в известность, то перенести день отдыха на другой он уже не сможет.
При этом самовольный выход на работу не лишает донора права на дополнительный выходной после дня сдачи крови и ее компонентов.
Источник: Письмо Роструда от 19.05.2017 № ПГ/09871-03-3; Письмо Минтруда от 12.05.2017 № 19-0/В-422