Новгородская трудинспекция подготовила информационное сообщение, в котором подробно расписан порядок проведения плановых и внеплановых «трудовых» проверок.

Так, предметом плановой проверки трудинспекции является соблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства. В частности, инспекторы проверяют кадровую документацию и соответствие фактических условий труда нормативным требованиям.

Кстати, теперь частота  плановых проверок того или иного работодателя зависит от присвоенной ему категории риска.

Внеплановая проверка в отношении работодателя может быть назначена, если, например, в трудинспекцию поступило заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав или запрос от работников на проверку условий труда. Также основанием для назначения внеплановой проверки может быть задержка работодателем зарплаты, выплата зарплаты в неполном объеме или установление заработной платы ниже МРОТ.

В ходе проверки инспектор труда может затребовать следующие документы:

— трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них;

— штатное расписание;

— трудовые книжки работников и журнал их учета;

— график работы и табель учета отработанного времени;

— документы о прохождении работниками медосмотров;

— график отпусков;

— расчетные листки;

— бухгалтерские ведомости и прочие сведения о денежных выплатах работникам;

—  учредительные документы и ЛНА, положения об оплате труда;

— приказы по кадрам;

— журналы инструктажей;

— документы по специальной оценке рабочих мест.

Какие именно документы будут запрошены в том или ином случае, зависит от основания проведения проверки.

Также в информационном сообщении приводится примерный перечень нарушений, которые могут быть выявлены в ходе «трудовой» проверки (например, незаключение трудовых договоров, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска, непроведение спецоценки условий труда и прочее). При выявлении нарушений инспектор может выдать предписание об их устранении, приостановить работу организаций или отдельных подразделений при выявлении угрозы жизни и здоровью работников до устранения этих нарушений, отстранить от работы лиц, не прошедших обучение по безопасности и охране труда; направить материалы в правоохранительные органы для привлечения к уголовной ответственности.

Источник: Информация Государственной инспекции труда по Новгородской области