Работникам нельзя назначать дежурства слишком часто
Опубликовано: 19.09.2017
Конкретные режимы рабочего времени для категорий работников или отдельного сотрудника прописываются работодателем в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и трудовых договорах. Псковские трудинспекторы напомнили общие правила установления режимов работы.
Согласно ТК, режим рабочего времени предусматривает:
— продолжительность рабочей недели;
— вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
— работу в режиме ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников;
— продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня;
— время перерывов в работе;
— число смен в сутки;
— чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим работы для отдельного сотрудника, установленный при приеме на работу, может быть изменен по соглашению сторон трудового договора. В частности, по договоренности между работодателем и сотрудником последнему может быть установлен гибкий, скользящий режим работы.
Дежурство – это один из режимов рабочего времени, который может вводиться в исключительных случаях. Важно помнить, что привлекать работника к дежурству можно не чаще, чем один раз в месяц. Если сотрудник дежурил в выходной или праздничный день, ему в течение ближайших после дежурства 10 дней должен быть предоставлен отгул той же продолжительности, что и дежурство.