Минтруд разъяснил порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца.

Напомним, что по действующим правилам, зарплату сотрудникам нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем установленная на предприятии дата выплаты должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При определении размера заработной платы за первую половину месяца, по мнению Минтруда, учитываются:

— оклад (тарифная ставка) сотрудника за отработанное время;

— надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом (например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение  должностей, за стаж работы и т.д.).

А вот выплаты стимулирующего характера, которые начисляются исходя из показателей эффективности  труда работника, а также компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени (например, за свехурочную работу, работу в выходные и праздничные дни) включаются в окончательный расчет заработной платы по итогам месяца.

Источник: Письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725